Декретный отпуск

[Ansie]

Стоит ли предупреждать на работе заранее о дате ухода в декрет?
И вообще, как это должно происходить? Просто взять больничный лист из консультации и отдать его на работе? А заявление писать какое-нибудь нужно?

[GabRiel]

Стоит ли предупреждать на работе заранее о дате ухода в декрет?
И вообще, как это должно происходить? Просто взять больничный лист из консультации и отдать его на работе? А заявление писать какое-нибудь нужно?

Моё личное мнение такое: предупреждать, конечно, надо. Ну, если не хочешь устроить начальству маленькую пакость и заставить его бегать с языком на плече в поисках нового сотрудника. Просто, чтобы поступить чисто по-человечески порядочно. Ну, а если с начальством не сложилось , то можно просто поставить перед фактом, хотя на том сроке, когда выдают предродовой больничный, я думаю, что беременность уже ни для кого сюрпризом н является .

Насколько я помню, то заявление нужно писать только на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, то есть, когда закончится срок больничного. Вот и всё

[Veles]

Дамы, а кто знает - есть ли какая-то связь между стажем работы в фирме, и правом получения там декретного отпуска и всех причитающихся начислений?
Объясню, почему интересуюсь: мы с мужем переезжаем (вернее, едем в Россию ) и оба планируем выходить на новую работу. Вернее, я то пойду в свою прежнюю фирму, где работала год. Потом стаж прервался на год.

[Инна]

Нем между стажем работы и правом получения декретного отпуска никакой взаимоссзязи нет. Ты можеш проработать месяц и уйти в декрет.
Другое дело с выплатой при рожении ребенка, тоесть тебе положено 70 дней до родов и 56 после. Дальше идет отпус по уходу за ребенком.
Так вот за эти 126 дней, декрета ты получиш от фирми определенную сумму денег, что то вроде компенсации за тот период, что ты будеш находится на больничном до родов и после.Так вот , что бы рассчитать эту самму предприятие берет в учет твой среднемесячный зароботок за посление пол года (премии и сумма за ежегодный отпуску невсчет) работы имеено на этом предприятии. Но это я тебе навела пример по УКраинскомы законодатевсту, как в Росии- незнаю.
Если хочеш по подробнее, имеено по Украине, могу расказать.

[Veles]

Инна, спасибо, по Украине не надо, я в Питер поеду
Я тут полазила по всяким форумам и пообщалась с бывшими коллегами. Узнала, что в России примерно то-же, только надо проработать 3 мес, чтобы выплаты рассчитывались исходя из зарплаты, а не из размера мин оплаты труда. А в той фирме, куда я планирую пойти работать это вообще сильно зависит от отношения руководства к сотруднику - могут платить хорошо, а могут по минимуму.

[Инна]

Да, у нас тоже ситуация в этом плане полностью зависит от отношения руководства, это факт. Хотя, это немного не полюдски как по-моему, передомной девочка уходила в декрет, так ее вообще задним числом уволить хотели, но она молодец, нарыла все законы в этом плане и так просто не сдалась. Конечно ее здорово понизили и в должности и в зарплате и нервы потрепали за то что она такая боевая попалась, но не уволили, это тоже победа. И уже даже на этой недели девочку родила, 4 кг.

[Veles]

побороться - это хорошо, но я бы не стала трепать себе нервы. Они и так уже не те, тем более в положении если. Ко мне в фирме, куда планирую вернуться, хорошее отношение. И если при устройстве возникнет тема, я крутить не буду, и скажу, что планируем ребенка. А когда случится, тогда и будем все обсуждать по ситуации. Мне фирма интересна, и работала я там хорошо, и продолжить хочу. Так что надеюсь быть полезной и верю в разрешимость декретной ситуации. Не хочу никого подводить.

[Muradi]

А я устроилась на свое последнее место работы только в сентябре, уже будучи беременной...Ни от кого скрывать не собиралась, даже пузик уже немного торчал...Они сами ничего не спросили, ну я и промолчала...А щас вот думаю, интересно, будут они мне декретные платить или нет? Честно говоря, не хочу настаивать...Получается, что я их подставила...Хотя с другой стороны, по закону они вроде как должны платить...Короче, не знаю, что и делать...

[Черничка]

Я вообще не понимаю, в чем проблема декрета для фирмы. Ведь декретные выплачивает государство. Точнее, выплачивает фирма, но фонд соц. страха сразу же компенсирует ей эти затраты. У меня работала девочка, которая ушла в декрет, так никаких проблем - декретные она сразу же получила, как ушла на больничный, потом принесла справки о рождении, и получила часть своего пособия, и сейчас каждый месяц получает оставшуюся часть пособия. Так что, по-моему, самая главная проблема для фирм - это нежелание бухгалтера лишний раз идти в фонд соц. страха и заполнять все бумаги.

[Tatianna]

Да..... Прикольная статейка...жаль раньше не попадалась.

Моя история чем-то похожа на третью...
Мой непосредственный начальник молодой мужчина 29 лет. Проекты, тендера и мн. другое на мне, поскольку найти сотрудников тяжело - молодых тем более на не очень привлекательную зарплату, хотя для замужней девушки с небольшим опытом работы я считаю ее нормальной, но вот для спецов..... И тут сразу на 7 неделе беременности я начинаю издалека... Спрашиваю: "Вот мы новых людей будем брать? Тяжело все-таки, все я одна тяну и вы..." на что он - "никого мы брать не будем, но зарплату повысят и премия будет" На что я - "но я ведь могу уйти..." он - "а куда это ты уйдешь...ну разве что в декрет...и то ушла а потом пришла" а я так радостно "во-во...о чем я и говорю..." И отошла от него.. через минуту его типать начало радостно "сквозь улыбку....а ну-ка а нуу....что???? правда??? Я такая киваю...причем сотрудники все у нас сидят в одном зале за перегородкой. Он меня подозвал и сказал -" и какой срок? ну...это не самая страшная причина по которой ты уйдешь...мдаааааа" с тех пор еще пару человек узнало - женский коллектив, потом остальные судя по моим походам утром в поликлинику и разговорам по телефону.... а еще позже самый важный шеф...но он по-доброму как-то на меня реагирует (раньше я у него секретарь была), и уже как-то в шутку сказал про ребят которые возле новой секретарши собрались - "А ну, че вы тут столпились, Татьяна уже беремення так вы что уже Юлю обрабатываете " Вот так....проблема сообщения главному шефу отпала....


Но вот другой вопрос...поговорить все-же прийдется...чтобы наметить план на будущее... Что там у нас по КЗТ работа на дому оплачивается или отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет платятся только деньги соцстраха? А что же предприятие? В этот отпуск не платит ничего???
_________________

[Maestro]

Подскажите пожалуйста. Мы с женой от фирмы ездили в долгосрочную (6 мес.) командировку от фирмы. Нас перед отъездом попросили написать заявление о неоплачиваемом отпуске за этот период. По возвращении жена уже была на 5м месяце беременности. Фирма отказалась платить дектретные мотивируя тем, что не может посчитать выплаты, т.к. последние полгода она зарплату не получала.
Правы ли они по украинским законам?

[Natalushka]

По моему декретные выплачивает не фирма, а государство.Вы только когда пойдете в декрет,Вам дадут больничный лист,на основании которого Вы будете находится дома до и после родов. Потом по истечении срока больничного(это где-то через три мес. после родов) Вы пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет. А справки на выплату единоразового пособия собираете и несете в исполком, а там Вам все раскажут.