Использование теста на полиграфе при подборе персонала

Как показывает практика, на PoligrafPro обращаются специалисты по подбору персонала из разных компаний. Особенно это касается тех, кто отдает себе отчет в важности правильного выбора работников, так как именно от их работы будет зависеть успешность и доходность компании. К проверкам на полиграфе прибегают те, кто действительно переживает за общий результат, но не имеет других действенных способов определить степень лояльности своих сотрудников. Кроме того, бывают ситуации, когда определенные подразделения компании ведут ответственные разработки новых продуктов и информация о них должна сохраняться в тайне.

Понятно, что конкуренты готовы будут финансово отблагодарить за любую полученную информацию, тем более, если она секретная и дабы избежать подобной ситуации также есть смысл осуществить проверку на полиграфе. Но в любом случае следует отдавать себе отчет в том, что от сплоченности коллектива и единства его действий будет зависеть очень многое. В большинстве серьезных организаций существуют специальные подразделения, или отделы, которые занимаются подбором персонала и в этих отделах работают специалисты высокой квалификации. Они знают, как найти хорошего работника и где это можно сделать. Собственно от того, насколько качественно будет подобран персонал в ту, или иную сферу деятельности компании, зависят и доходы ее сотрудников.

То есть, даже не будучи владельцем компании, или не находясь в ее руководстве, специалисты по кадрам напрямую заинтересованы выполнять сою работу на самом высоком уровне. Существуют внутренние и внешние источники подбора, и конечно внутренним отдается определенное предпочтение. В данном случае речь идет о тех сотрудниках, которые уже работают в компании, но предполагается перевести их на новые, более ответственные должности. То есть деловые качества кандидата, и его желание выполнять свою работу на самом высоком уровне, не являются загадкой для сотрудников, занимающихся подбором персонала.

Правда и в этом случае придется искать кандидатуру на освобождающееся место, но если речь идет о повышении, то требования к новому работнику, который придет со стороны окажутся несколько лояльнее. Что касается подбора персонала с использованием внешних источников, то ими, прежде всего, оказываются службы занятости, или рекрутинговые компании, которые имеют достаточно большую базу претендентов и, кстати говоря, при приеме на работу им может быть также предложено пройти тест на полиграфе. Несмотря на то, что поиск достойной кандидатуры на появившуюся вакансию может повлечь за собой определенные финансовые траты, они наверняка окупятся достаточно быстро, если новый работник окажется действительно хорошим специалистом, да и к тому же достаточно мотивированным.