Этот вопрос имеет собственное нюансы. Если вы ожидаете ребенка, но при этом хотите устроиться на работу, вам не помешает узнать о них подробнее. В соответствии с выполняемой работой, беременная должна выполнять определенные обязанности. Их никто не отменяет. В качестве примера можно привести обязательство относиться к имуществу работодателя бережно. Также она обязана придерживаться предусмотренного в компании распорядка. Беременная должна поддерживать дисциплину, а также работать в соответствии с положениями трудового договора. Одновременно с этим для данной категории предусматриваются определенные трудовые гарантии, а также льготы.
Можно устроиться на работу беременной? Да, вполне возможно. Безусловно, в любой компании хорошо знают о том, что на сроке 30 недель каждая беременная женщина уходит в декретный отпуск. На самом деле, если взглянуть на этот момент с юридической точки зрения, он является достаточно расплывчатым. Если говорить правильно, то отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только в случае, если женская консультация выдает специальный листок нетрудоспособности. Он действует на протяжении 70 календарных дней до рождения ребенка. Этот срок увеличивается до 84 дня, если беременность является многоплодной.
Отпуск предполагает также некоторое количество календарных дней после того, как рождается ребенок. Семьдесят дней имеет право отдыхать любая россиянка, если роды прошли без происшествий. Если же пришлось провести экстренное вмешательство, хирургическую операцию и так далее, то указанный срок увеличивается на шестнадцать дней. При этом предусматривается выплата пособия социального страхования. Его размеры определяются Федеральными законами. Но если вы решите поработать на протяжении данного срока, который по закону вам предоставляется для отпуска, то в дальнейшем это не будет учитываться. То есть, например, если вы ушли с работы за 10 дней до родов, то к отпуску эти самые дни прибавляться не будут.
После этого женщина может написать заявление, чтобы ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В итоге она получает возможность ухаживать за малышом до момента, когда ему исполнится 3 года. Как известно, все это время ей выплачивается государственное пособие. Если женщина захочет, то она может устраиваться на работу на условиях неполного рабочего времени. Также допускается надомная работа, но при этом пособие она продолжает получать.
